Graduada com Mestrado em Gestão de Mídia na escola de Ciências Políticas da França (IEP Paris) e autora de diversos livros, Alexandra já participou de eventos de destaque, como o TEDxSãoPaulo, e de organizações como Google, Facebook, J.P. Morgan, Bloomberg e ONU Mulheres.
Uma reflexão que promove a diversidade. Esse é o ponto de partida da palestrante, executiva, comunicadora, mentora, consultora e ex-consulesa da França em São Paulo, Alexandra Loras, para propor uma sociedade mais diversa.
Muitas vezes não estamos dispostos a sair da nossa zona de conforto. Contudo, pensar sobre o que acontece na sociedade para além na nossa perspectiva pode abrir caminhos que nos levam a outras realidades, algumas vezes, desconfortável, mas infelizmente real, como a do racismo e da desigualdade de gênero nos ambientes profissionais.
É a partir de novos pontos de vista, empatia e respeito que podemos transformar a sociedade em um ambiente mais plural e, por consequência, levá-la ao crescimento.
Alexandra Loras transformou a narrativa de sua vida em uma missão. Há mais de 20 anos, atua na área de transformação pessoal e empresarial, com o objetivo de reequilibrar a diversidade étnico-racial de diversas organizações.
Suas palestras ainda tratam de temas como o empoderamento feminino, e-branding e neuromarketing étnico-raciais, transformações comportamentais, desenvolvimento pessoal, entre outros
O seu trabalho, ao lado de grandes líderes nacionais e internacionais, propõe mostrar, por meio de palestras, workshops e consultorias, que a conscientização sobre diversidade de gênero e de raça também está diretamente ligada à rentabilidade.
As empresas estão integrando práticas sustentáveis para cumprir os padrões ESG, levando a um maior foco por parte dos intervenientes e investidores. Isso levou as organizações a avaliar as suas estratégias e implementar mudanças em benefício mútuo. O movimento contínuo em direção à conformidade ESG é importante para um mundo corporativo sustentável e justo.
Através de diversas ações, o feminismo tem trabalhado para mudar as estruturas sociais que historicamente negam às mulheres as mesmas oportunidades e direitos que são dados aos homens. Isso inclui, por exemplo, a luta contra a violência de gênero, a batalha pela igualdade salarial, a defesa da autonomia reprodutiva e a promoção da diversidade de gênero em todos os âmbitos da vida.
Falar sobre gênero promove a diversidade, equidade e inclusão nas empresas e na sociedade. Elas educam as pessoas sobre a discriminação baseada no gênero, a diferença salarial e o viés inconsciente. Esta educação cria oportunidades de crescimento, avanço na carreira e liderança feminina. Em geral, são uma ferramenta crucial para criar um mundo mais equilibrado e justo para todos.
As mulheres trazem perspetivas diversificadas e competências únicas, como empatia e colaboração, para posições de liderança na sociedade e no mundo corporativo. Empresas lideradas por mulheres têm um histórico comprovado de desempenho excepcional. A sub-representação de mulheres nessas posições é um problema histórico que precisa ser abordado para o maior progresso das empresas e comunidades.
Todas as mães devem ter acesso às mesmas oportunidades e recursos, independentemente do seu background. Um ambiente acolhedor e solidário em relação à maternidade pode criar uma força de trabalho mais equitativa e inclusiva. O local de trabalho deve valorizar a diversidade que a maternidade traz e reconhecer o importante papel das mães na sociedade.
Priorizar a equidade e diversidade beneficia as empresas, aumentando produtividade e lucratividade. É crucial que os negócios adotem políticas, estratégias e práticas que defendam estes valores, criando um ambiente de trabalho onde todos se sintam apoiados, respeitados e capacitados.
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